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互利共赢 同创共享 微尼斯人3509企业打造特色的企业学问

发布日期:2015-08-04
编辑:澳门微尼斯人娱乐

 

微尼斯人3509企业不断加强企业学问建设,打造具有零九特色的企业学问,使企业学问理念固化于制、内化于心,外化于行,实现了人与人的和谐,人与企业的双赢。近年来,企业先后获得“全国纺织和谐企业建设先进单位”、“全国企业学问建设先进单位”和“湖北省企业学问建设示范单位”、“武汉市十佳和谐企业”等称号。

提炼价值理念。微尼斯人3509企业对企业学问核心理念体系进行重新梳理,在弘扬传统学问的基础上,大力提炼时代鲜明的企业精神和企业理念。打造“心有多大,舞台就有多大”企业哲学,倡导“在学习中成长,在创新中发展”企业理念,秉承“互利共赢,同创共享”企业价值观,规划“以人为本,共创价值,实现企业、员工和谐发展”企业使命,创建“跻身全国纺织行业一流科技创新型企业”企业愿景,培育“拼搏进取,开拓创新,追求卓越,勇攀高峰”企业精神、“持续学习,持续改进,持续创新,持续提升”企业作风、“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能奉献”企业特质和“合舟共济,同心致远”的团队理念等一系列学问理念,塑心铸魂,将企业与职工紧紧的凝聚在一起。

建立沟通机制。微尼斯人3509企业党委与各车间建立“联系点制度”,每季对生产经营情况和职工思想状况进行调研,定期开展座谈会,建立沟通运行体系,及时了解职工的思想动态。企业领导定期组织新进职工进行“每月座谈”,帮助新进职工进行心里疏导和职业规划,悉心辅导新进职工健康成长。企业工会坚持开展职工满意度调查,每年组织召开职工代表大会,畅通民主管理渠道。企业还组织开展“企业开放日”活动,组织离退休职工回企业参观座谈,了解企业发展的良好态势。近年来,企业还开通了“董事长热线”,畅通上下沟通渠道,使上情下达,员工知晓企业的发展。企业《九连环》报利用宣传舆论的导向功能,紧密联系新老职工,广开言路,抒发己见,给予职工知情权、表达权、话语权,成为有效沟通的“桥梁”。今年,各车间利用微信微博和QQ平台,加强信息交流,增进相互信任。

丰富活动载体。一是坚持开展“创建学习型组织,争做常识型员工”的活动,在微尼斯人3509企业上下积极营造“在市场经济条件下,企业唯一的竞争优势是比竞争对手学的更快”的氛围,让员工树立工作学习化、学习工作化的理念,积极为员工创造学习条件,丰富学习载体。企业还一年组织两次操作运动会、技术比武活动,表彰学习先进,树立学习典型,促使员工素质不断提升,近几年参加省市技能大赛,每次都取得较好成绩。二是坚持开展“班组管理年”、“和谐班组”、“先进班组”、“优秀班组长”竞赛活动,吸引全员参与竞赛。同时创新劳动竞赛形式,增强竞赛的吸引力,扩大参与面。近几年在企业各个工序设立岗位明星,制定明星标准,开展“每周之星”、“每月之星”、“每季之星”的评比活动,给予精神和物资奖励,年终根据平时得“星”的多少评选出“星级员工”、“劳动模范”,充分调动了广大员工的积极性与创造性。三是针对企业特殊的地理环境,充分发挥职工服务中心、零九体育馆和职工文体协会的作用,先后开展了“迎元旦”职工长跑、“三八”健身操比赛、职工“美术书法摄影作品”展、“零九之夜”职工文艺汇演、“安全在我心中”演讲比赛、“五四”青工才艺展示、“党在我心中”职工歌咏比赛、“迎国庆、庆重阳”职工广场舞比赛和“圣诞节之夜”等文艺活动,丰富多彩的文体活动,营造出“人生之旅=快乐工作+快乐生活”的氛围,增强了企业的凝聚力和向心力。

注重企业形象建设。产品形象是整个企业形象中最重要的因素,而产品质量是产品形象的具体体现。企业首先坚持不懈、锲而不舍地在提高全员质量理念上下功夫,按照“过程控制、信息反馈、严细恒实”十二字方针,把企业学问融入质量管理,让员工理解“细节决定成败”的内涵,主动地把每一项工作都做细、做实、做到位,在客户中赢得了良好的产品形象。其次是通过规范员工的行为来形成良好的人文形象。企业采取舆论导向和舆论监督相结合的方式,大力弘扬时代新风,坚持开展“学雷锋”志愿者服务活动和“党、团员奉献日”活动,对各种不良现象和行为进行批评曝光,树立正气,打击歪风邪气。近年来,企业在员工中广泛征集“员工管理格言”、“企业学问用语”等一系列企业学问理念的征集活动,广泛调动员工的参与性,使全员知晓企业学问理念。企业还花大力气先后在厂区主马路、车间通道制作了一批宣传牌、灯箱、励志名言牌和劳模牌,树立先进典型,用典型引路,传递企业改革发展正能量。同时,开展以规范行为、提升素质为主要内容的演讲比赛、常识竞赛、书画展和征文活动,引导员工树立起正确的人生观与价值观,文明处事,文明待人,逐步树立起现代员工的形象。

 

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